新手SEO求职过程会遇到的问题

经过约一个月的折腾,面试过不下20家企业后,最后找到一家靠谱一点的公司并决定在10月起开始工作
为了找一个in-house SEO的岗位,几乎把广州每个区都跑过
在此整理一些参加面试时遇到的问题,做个简单的回顾

1. 招聘网站上写的工作要求和面谈时讲的有明显出入
面试某家国内生鲜电商的SEO,51job上写的是对一般SEOer工作技能要求,结果去的时候用人主管说现阶段老板重心不在于网站平台优化,而是偏向技术面的改善。难怪面试时我觉得讲的东西明显牛头不对马嘴,因为招聘启事写的就不对了,我怎么去针对公司需求准备面试?怎么不事先把招聘启事信息写清楚,这样也不会浪费双方时间。
2. 面试时被问及可否兼任销售业务
销售业务和网络营销在工作性质上有很大的区别,建议公司招聘时独立出一个岗位,这样不会被误会。而且,销售业务一般靠高额提成赚钱,重赏之下必有勇夫!
3. 面谈主管不懂SEO
我个人倒不是很在意这一点,只要公司愿意提供资源和放手给我发挥的话,还是可以做出成绩。只是面试过很多类似情况多半是没有后续回应或没有录取,真的不知道他们怎么判断候选人的适用性。
4. 要求明显不符合但还是邀约面试的
面试一家位于天河的电商公司,事先在电话中晤谈时已经告知自身条件和企业要求不符合,对方希望找有四年企业实操经验加一年管理经验的从业人员。面谈过程提到用人主管先前有面试过两位候选人,但因为要求他们写的“作业”不符合期望才又继续招人。今天再查找投递记录时发现该岗位已经停止招聘,估计是已经找到理想人选或是得到理想的作业了?

其实面试过2到3家企业后,大概可以归纳总结出用人企业会问的问题,倒是不需要太纠结于面试技巧的琢磨。以我个人角度,我只会希望企业多给新人机会,毕竟SEO这一块发展日新月异,与其把眼光放在过去经验还不如放在个人学习能力。

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